Você conhece o Manual de Carreira do NOC*?

O manual de carreira do NOC, de acordo com a descrição no site oficial, é “o componente de aconselhamento do sistema National de Classificação Ocupacional (NOC)”, ou seja, ele pode ser usado como um conselheiro de carreira para aqueles que desejam explorar uma possível mudança de carreira profissional ou para aqueles que irão iniciar suas vidas no mercado de trabalho.

Você pode acessar o manual de carreira do NOC pelo link: Manual de Carreira do NOC 

Se por algum motivo você não sabe o que é o NOC, leia o post anterior, aqui, para conhecer e entender sobre esse importante código.

O manual tem a mesma estrutura funcional que o site do NOC, nele você pode pesquisar uma profissão pelo nome ou por seu código.

Não pense você que o manual irá apenas repetir as informações do NOC. O manual traz muitas outras informações, que veremos em detalhe, que ajudam o candidato a decidir por uma ou outra carreira.

O site lista 939 ocupações profissionais e além das informações básicas sobre cada NOC, ele traz ainda “informações sobre aptidões, interesses, envolvimento com dados / pessoas / coisas, atividades físicas, condições ambientais, indicadores de educação / formação, progressão na carreira e ambientes de trabalho.” Para quem está planejando não só uma mudança para o Canadá como também uma mudança de carreira, o manual de carreira do NOC é uma ferramenta valiosa!

Para efeito didático e também para manter a consistência, farei um exemplo de pesquisa no NOC 0112.0 – Gerentes de Recursos Humanos.

O manual já se destaca na sua segunda sessão – Main Characteristics (Principais Características). Aqui ao invés de descrever as principais responsabilidades do cargo de Gerente de Recursos Humanos, o manual descreve as principais características de uma pessoa que desempenha essa função:

 

Na terceira sessão o manual traz um referencial do nível de aptidão que uma pessoa que se candidate à carreira de Gerência de RH deve ter (claro, isso é o ideal, é para referência):

 Para cada item há a descrição do que aquele item significa e a indicação do nível exigido.

 

Nesse caso para ser um GRH, a pessoa deve ter a “capacidade de compreender o significado das palavras e as ideias associadas a elas e de as utilizar de forma eficaz; compreender a linguagem, compreender as relações entre palavras e compreender o significado de frases e parágrafos inteiros; para apresentar informações ou ideias de forma clara.” EM INGLÊS OU FRANCÊS.

Para entender a legenda do nível de aptidão, devemos clickar no botão “Levels Legend” (Legenda dos Níveis):

Que significa que para ser um GRH o profissional tem que ter a capacidade verbal entre os top 10% da força de trabalho. Olhando a figura 4, vemos que embora a exigência para as capacidades de Aprender e Verbal sejam as mais altas, outras aptidões tem níveis abaixo da média como por exemplo Percepção Espacial e Coordenação Motora.

 

Vamos em frente!

A próxima sessão mapeia cinco características relacionadas à personalidade de um NOC específico, que são Direção, Inovação, Metódico, Objetividade e Sociabilidade. No caso de um GRH a pessoa ideal seria:

Direção – “Pessoas diretivas gostam de assumir o comando e controlar as situações. Gostam de assumir a responsabilidade por projetos que requeiram planejamento, tomada de decisões e coordenação do trabalho de outros. Eles são capazes de dar orientações e instruções facilmente. Eles gostam de organizar suas próprias atividades. Eles se veem como independentes e autodirigidos.”

Sociabilidade – “Pessoas sociais gostam de lidar com pessoas. Eles gostam de cuidar e ajudar os outros a identificar suas necessidades e resolver suas preocupações. Pessoas sociais gostam de trabalhar e cooperar com outras pessoas. Eles preferem se envolver em um trabalho que requer contato interpessoal.”

Metódico – “Pessoas metódicas gostam de regras claras e métodos organizados para guiar suas atividades. Eles preferem trabalhar sob a direção ou supervisão de outros de acordo com as instruções dadas, ou ser guiados por políticas e procedimentos estabelecidos. Pessoas metódicas gostam de trabalhar em uma coisa até que esteja concluída. Eles gostam de seguir uma rotina definida e preferem um trabalho livre do inesperado.”

E aí, o que vocês acham? Eles entendem do que estão falando? 😊

 

Como se não bastasse toda essa informação acima, o manual vai mais a fundo, vai ao ponto de classificar como um determinado NOC lida com Dados, Pessoas (Pessoas ou Animais) e Coisas:

 

No nosso caso, um GRH lida da seguinte maneira:

Dados – 1 – Coordena informações

Pessoas – 1 – Negocia

Coisas – 8 – Insignificante

 

A próxima sessão traz as características relacionadas às atividades físicas pertinentes ao NOC. Aqui o manual classifica 6 diferentes critérios relacionados ao esforço físico da pessoa.

Do nosso GRH é requerido ter visão de perto, pode ou não enxergar cores, tem de ter uma audição capaz de interagir numa conversa, no geral fica sentado, uso específico dos membros é irrelevante e necessita de força física para levantar pesos de até 5kg.

Para ver as informações detalhadas de cada nível, é necessário expandir o critério com um click:

 

Notem, que ele até dá exemplos de situações que exigirão aquela aptidão, como é o caso de aplicar provas – o professor terá de carregar os pacotes com provas que pesarão algo em torno de 2 a 4 kg (imagino eu 😉).

Seguindo em frente, o manual dá informações sobre as condições ambientais de trabalho – se você é uma pessoa que gosta de trabalhar ao ar livre, aqui você saberá se a carreira que você está estudando o NOC te possibilitará esse tipo de ambiente:

Aqui ele traz a descrição não apenas do tipo de ambiente como também dos riscos e desconfortos envolvidos:

Finalmente chegamos aos requisitos de formação e treinamento:

Como nas outras sessões, há muito mais detalhe sobre os requisitos educacionais, clicando no botão Indicadores de Educação/Treinamento você verá os detalhes:

No caso dos Gerentes de RH, é necessário ter no mínimo algum treinamento especializado (5) e ou um Diploma Universitário (7) e o sinal (+) significa qualquer outro treinamento adicional extra (por exemplo um curso de Resolução de Conflitos ou Comunicação Efetiva)

Quando eu imigrei eu não tomei conhecimento desse manual de carreira, ele é muito útil! Eu imagino que alguém que esteja querendo mudar de carreira pode tomar uma decisão muito mais segura após consultar esse manual. Se esse for o seu caso, te desejo sucesso e espero que este post possa ter lançado alguma luz no seu caminho!

Esse post ficou muito mais longo do que eu imaginei. Não imaginava que havia tanta informação disponível.

Se você tiver alguma pergunta ou sugestão sobre esse assunto, por favor, não faça cerimônias, deixe um comentário que responderei.


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* - Todas as informações e figuras extraídas do site do governo canadense do manual de carreira do NOC.